En el artículo de hoy analizaremos la cuantía que debe recibir un trabajador en concepto de finiquito por fin de contrato. En contra de lo que se suele creer, en estos casos también se genera derecho a indemnización, debiéndose sumar a las remuneraciones pendientes de pago al trabajador que se incluirían en un finiquito por baja voluntaria.

Sin embargo, existen algunas excepciones dependiendo del caso concreto. Más adelante los veremos.

El finiquito por fin de contrato se da a los trabajadores con contrato temporal. Y debemos dejar claro que no siempre se cumple con la normativa en estos casos. Por lo que, si un contrato temporal no es conforme a la ley, se podrá demandar a la empresa por despido improcedente o despido nulo a través de una abogado laboralista.

Esto sucede porque un contrato temporal únicamente podrá ser utilizado para cubrir un incremento temporal de la producción. Por ello, un contrato temporal que cubra una necesidad productiva permanente podrá ser considerado como fraudulento.

Ahora vamos a ver detenidamente cómo calcular el finiquito por fin de contrato y su cálculo en los diferentes supuestos.

Cómo calcular el finiquito por fin de contrato

Para el cálculo del finiquito por fin de contrato hay que tener en cuenta los siguientes factores:

Cálculo de la indemnización por fin de contrato

La indemnización por fin de contrato son 12 días por año trabajado. Sin embargo, hay que tener en cuenta que si el trabajar expresa que no quiere renovar el contrato temporal, seguirá teniendo derecho a indemnización, pero no a prestación por desempleo.

Para el cálculo de la indemnización tendremos que calcular el salario por día y la antigüedad en la empresa. Vamos a verlo.

CÓMO CALCULAR EL SALARIO POR DÍA:

  1. Cobrando sueldo fijo y pagas prorrateadas: en este caso tendremos que multiplicar el sueldo mensual por 12 y se divide por 365 días.
  2. Suelo fijo sin pagas prorrateadas: en este caso tendremos que multiplicar el suelo por 12 más las pagas extraordinarias y dividirlo entre 365 días.
  3. En caso de cobrar sueldo variable: habrá que calcular la médica de los 12 últimos meses de relación con la empresa. En caso de ser menor se calculará la media de la duración de la relación. Para ello se sumarán los 12 últimos salarios recibidos (sumando las pagas extras si no están prorrateadas) y dividiremos el resultado entre 365 días.

Con esto ya tendrás el salario por día y solo faltará averiguar cuántos días de indemnización te corresponden. Vamos a verlo.

CÓMO CALCULAR LOS DÍAS DE INDEMNIZACIÓN:

Para el cálculo de los días de indemnización se tendrá en cuenta la antigüedad del trabajador en la empresa. La cual suele aparecer en el contrato de trabajo. De no ser así, se podrá solicitar un informe de la vida laboral a la seguridad social.

La antigüedad laboral se mide por meses completos, por lo que si fuiste contratado el 01/01/2018 y finaliza el contrato el 02/02/2018, tendrás 2 meses de antigüedad.

Al final del artículo veremos un ejemplo de finiquito por fin de contrato estándar para que lo entiendas mejor. Ahora pasamos al siguiente punto, el cálculo de las remuneraciones pendientes de pago.

Cálculo de las remuneraciones pendientes de pago

Cuando un contrato se finaliza pueden quedar remuneraciones pendientes de pago al trabajador, como los pagas extraordinarias y días de vacaciones sin disfrutar.

Para saber qué nos corresponde debemos saber los días de vacaciones que hemos disfrutado, la duración de nuestros contrato y si tienes las pagas extras prorrateadas. Lo veremos mejor en el siguiente ejemplo.

Ejemplo de cálculo de finiquito por fin de contrato

Jorge finaliza su contrato el 02/09/2018 y fué contratado el 01/01/2018 por la empresa “X”. Por su trabajo recibía un salario fijo al mes de 1.200 €. No tiene las pagas extras prorrateadas.

Ha recibido la paga extra de julio y no ha disfrutado de ningún día de vacaciones.

  1. Cálculo salario día: 1.200 x (12 meses + 2 pagas extras)  = 16.800 / 365 = 46.03 €/día.
  2. Cálculo antigüedad: 9 meses.
  3. Días de indemnización: 12 días al año / 12 meses = 1 día x mes x 9 meses de antigüedad = 9 días de indemnización.
  4. Remuneraciones pendientes de pago:
    • Paga extra: 1.200 € / 6 meses = 200 € al més x 3 meses = 600 €
    • Vacaciones: 30 días x año / 12 meses = 2.5 días al més x 9 meses = 22.5 días x 46.03 salario/día = 1.035,7 €

Total finiquito por fin de contrato a percibir = (46,03 € x 9 días) + 600 € + 1.035,7 € = 2.049,97 €

Ya hemos visto cómo calcular un finiquito por fin de contrato. Espero que te haya sido de utilidad y si tienes alguna consulta y quieres explicar tu experiencia deja tu comentario abajo.