En el artículo de hoy analizaremos la excedencia por cuidado de hijos o excedencia por maternidad / paternidad. Para realizar un análisis de una manera clara pasaremos a responder a las preguntas más habituales que se hacen los padres cuando se plantean solicita una excedencia para el cuidado de sus hijos.

Comencemos analizando en qué consiste la excedencia por el cuidado de hijos y sus principales características. Sigue leyendo.

¿En qué consiste la excedencia por cuidado de hijos?

La excedencia por cuidado de hijos es un derecho que tiene todo trabajador hasta que su hijo tiene 3 años de edad. Sin importancia de que sea hijo biológico, adoptado o acogido. En este periodo, tanto el padre como la madre pueden solicitar a la empresa un periodo de excedencia para cuidar al menor en sus primeros 3 años de edad.

El periodo de excedencia por cuidado de hijos se puede solicitar en cualquier momento hasta que el hijo cumpla los 3 años. Y en ese momento, cuando se inicie el periodo de excedencia, la empresa deberá liquidar las remuneraciones pendientes al trabajador.

Es decir, lo que le corresponda de pagas extraordinarias, vacaciones y salario pendiente de pago.

A partir del inicio de la excedencia el trabajador no percibirá ningún salario por parte de la empresa. Ni se cotizará por