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Se considera incapacidad permanente o invalidez permanente cuando un trabajador, debido a un accidente laboral o no laboral, lesión o enfermedad, ve ...

Cuando un trabajador queda incapacitado para desarrollar su trabajo, bien sea por enfermedad, lesión o accidente, se considera que tiene una incapaci...

Las horas extras son todas las horas que un trabajador realiza por encima del máximo de horas que figure en su contrato. Aunque esta práctica está ...

Las horas complementarias son las horas que puede hacer un trabajador con un contrato parcial fuera de su horario laboral. Te preguntarás ¿a eso no ...

El acoso laboral o mobbing laboral es una situación muy traumática para un trabajador. Ya que se crea un ambiente denigrante y que ataca a sus derec...

El despido objetivo se establece para los casos en los que existen hechos que justifican el despido de un trabajador, pero estos hechos no son reproch...

Todos nosotros hemos recibido alguna vez un finiquito a lo largo de nuestra vida. El finiquito siempre va acompañado de la finalización de una relac...

Cómo calcular la indemnización por despido improcedente u objetivo es la primera preocupación cuando se recibe una carta de despido. Debido a la re...